À partir du 1er avril 2025, les règles d’indemnisation des arrêts de travail évoluent. Ce changement concerne directement les salariés, mais aussi les employeurs. Voici ce que vous devez savoir.
Une indemnisation réduite pour les salariés
Désormais, la Sécurité sociale calculera les indemnités journalières (IJSS) sur 50 % du salaire brut. Le plafond sera abaissé à 1,24 fois le SMIC, contre 1,8 auparavant. Cette baisse impacte particulièrement les salariés ayant des revenus supérieurs. Un salarié gagnant 3 000 € brut verra son indemnisation baisser d’environ 17 € par jour d’arrêt.
Quel est l’impact pour les employeurs ?
Les entreprises doivent s’attendre à des demandes accrues de compensation. Certains salariés solliciteront des augmentations ou des garanties supplémentaires. De plus, un risque de présentéisme accru pourrait apparaître, car certains hésiteront davantage à se mettre en arrêt. Par ailleurs, les employeurs soumis aux conventions de maintien de salaire devront anticiper des ajustements pour compenser cette perte.
Une réforme qui touche tous les secteurs
Peu importe le domaine d’activité, ces nouvelles règles s’appliquent à tous. Certains secteurs où les arrêts de travail sont fréquents (santé, BTP, commerce) seront particulièrement affectés. Selon les estimations, environ 6,5 millions de salariés en arrêt maladie sont concernés chaque année.
Quelles sont les précautions à prendre ?
Les employeurs doivent anticiper ces changements en adaptant leurs politiques internes. Ils doivent revoir les conventions collectives et les accords d’entreprise. Informer les salariés et dialoguer avec eux reste essentiel pour éviter les incompréhensions. De plus, évaluer les dispositifs de prévoyance permet de limiter l’impact financier sur les employés.
Cette réforme de l’arrêt de travail impose une nouvelle donne aux entreprises. Il est crucial de se préparer pour limiter les impacts négatifs et assurer un bon climat social.
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